兼職會(huì )計工作內容怎樣才能做好

首先說(shuō)如何規避風(fēng)險:

      第一、對于兼職工作，要有選擇地去接手。會(huì )計的風(fēng)險主要來(lái)自稅收方面，而企業(yè)老板對稅收方面的態(tài)度直接影響著(zhù)該企業(yè)所承擔的稅務(wù)風(fēng)險，對于那些一門(mén)心思只想偷漏稅的企業(yè)，我們不要去接，接了它，就說(shuō)明風(fēng)險已經(jīng)到來(lái)，麻煩事也將不斷。對于在接手后才發(fā)現這些企業(yè)存在著(zhù)種種惡劣現象，那么，我們該甩手時(shí)就果斷甩手。

      第二、 交接單 兼職會(huì )計和專(zhuān)職會(huì )計有一點(diǎn)區別就是兼職會(huì )計不坐班，不了解兼職企業(yè)的業(yè)務(wù)情況，如果有一天稅務(wù)查賬，如果兼職會(huì )計想以“我不知道實(shí)際情況”來(lái)推卸責任得話(huà)，那么這個(gè)《單據交接單》就顯得非常重要了。我們每月取回兼職企業(yè)的原始單據時(shí)必須要有交接單，收到多少張原始憑證，多少張附件單據，都得交接清楚，這個(gè)交接單不僅可以防止和老板之間發(fā)生扯皮的事情，而且，面對稅務(wù)查賬，我們可以告訴稅務(wù)人員，我們是兼職會(huì )計，老板給我們什么我們就做什么，我們做得這些不是我們會(huì )計憑空捏造的。

      第三、單據必須有法人簽字 所有交接回來(lái)的支出憑證都必須要有兼職企業(yè)法人的親筆簽字。如  有一天真有什么事情，也得先讓法人擔著(zhù)，企業(yè)是他的，我們只不過(guò)是一個(gè)月拿幾百塊錢(qián)的打工者而已。

      第四、嚴格要求自己 老板不懂稅法、缺少風(fēng)險意識，他們有時(shí)候的一些舉措也是無(wú)意識的，但我們會(huì )計自己必須要清楚，面對一些問(wèn)題，我們得提醒他，什么事情該做什么事情不該做，至于老板在知道了利害關(guān)系后還執迷不悟，那么我們自己必須堅守自己得原則，除了在單據、交接單上明確責任外，我們還應該權衡利弊學(xué)會(huì )說(shuō)不，我們沒(méi)有必要去為了這幾百塊錢(qián)而把自己推到風(fēng)口浪尖上去。

其次是怎樣做:

1、先簽訂兼職協(xié)議。如果是朋友介紹的也最好有一個(gè)協(xié)議，這樣可以說(shuō)明開(kāi)始工作的日期。便于以后有任何法律問(wèn)題的時(shí)候，準備有利于自己的相關(guān)證據。2、建立工作內容清單。對兼職內容進(jìn)行詳細的梳理，根據企業(yè)對會(huì )計工作的內容要求與對方溝通，明確責權。建立工作清單，并與企業(yè)相關(guān)人員建立書(shū)面交接登記本。在日常工作中，按照工作清單進(jìn)行工作，避免出現遺漏。

3、嚴格制訂時(shí)間表。因為是兼職，所以時(shí)間有限，經(jīng)常會(huì )出現企業(yè)人員沒(méi)有把自己需要的原始單據進(jìn)行提供，可能會(huì )出現現金紅字等情況，因此一定要與企業(yè)負責人說(shuō)明及時(shí)性的重要性，對各種資料提供都制訂一個(gè)時(shí)間要求，便于準確、及時(shí)、全面的反映。4、積極提供管理建議。一個(gè)企業(yè)想持續發(fā)展，真實(shí)的會(huì )計核算非常重要。我們做兼職，一方面是想獲取一些收入，另一方面更想在企業(yè)中通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)知識讓企業(yè)有更好的發(fā)展。我們應該根據自身的稅務(wù)、法律、管理知識與企業(yè)經(jīng)常溝通，為企業(yè)出謀劃策，從財務(wù)管理的角度提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，是否采納是企業(yè)的事情，但如果沒(méi)有提出意見(jiàn)則是兼職人員的責任